Vad gäller?
Hotell, Restaurang och Kafé är branscher där tempot är högt och rekryteringen ofta sker snabbt. Just därför är det viktigt att både arbetsgivare och anställda vet vad som gäller kring provanställning och tillsvidareanställning.
Provanställning – en testperiod för båda parter
En provanställning är en tidsbegränsad anställning där arbetsgivaren får pröva om personen passar för jobbet, och den anställde får pröva om arbetsplatsen känns rätt.
Hur länge får en provanställning vara?
- Max 6 månader enligt lagen.
- Den kan avslutas när som helst under perioden av båda parter.
Måste arbetsgivaren motivera varför provanställningen avslutas?
- Nej, det finns ingen skyldighet att ange skäl.
- Men arbetsgivaren måste meddela skriftligt att provanställningen avslutas.
Uppsägningsstid under provanställning
- Det finns ingen uppsägningstid om inte kollektivavtal säger något annat.
- I många HORECA‑avtal finns 14 dagars beskedstid.
Vad händer efter provanställningen?
Om ingen säger något:
- Provanställningen övergår automatiskt till tillsvidareanställning.
Tillsvidareanställning – “fast anställning”
Det här är den vanligaste och tryggaste anställningsformen.
Vad innebär tillsvidareanställning?
- Du är anställd utan slutdatum.
- Uppsägning kräver saklig grund (t.ex. arbetsbrist eller personliga skäl).
- Uppsägningstid beror på avtal och anställningstid.
Saklig grund – vad betyder det?
Det måste finnas ett riktigt skäl för att avsluta anställningen, exempelvis:
- arbetsbrist
- omorganisation
- allvarliga misskötsamheter
- långvariga problem som dokumenterats
Arbetsgivaren får inte säga upp någon utan skäl eller “för att det inte passar längre”.
Vanliga frågor!
Kan man hoppa över provanställning?
Ja. Arbetsgivaren kan anställa direkt på tillsvidare.
Kan provanställning förlängas?
Nej. Max 6 månader. Efter det måste arbetsgivaren välja:
- avsluta tjänst
- eller låta den övergå till tillsvidare
Kan man ha flera provanställningar hos samma arbetsgivare (företag)?
Nej, inte för samma typ av arbete. Detta gäller även om arbetsgivaren har flera arbetsställen (enheter).
Varför är detta viktigt i HORECA?
Branschen är känd för snabb rekrytering, säsongsjobb och hög personalomsättning. Tydliga regler kring anställningsformer skapar:
- trygghet för personal
- stabilitet för arbetsgivare
- färre konflikter
- bättre arbetsmiljö
När båda parter vet vad som gäller blir samarbetet enklare och mer professionellt.
